領導需要的是執行
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領導需要的是執行
晚秋時節，大街上一片蕭索，一向喜歡喧鬧的鳥兒此刻也異常的安靜。
一陣寒風吹過，冷颼颼的，大街上的行人蜷縮得越來越緊，恨不得把頭給按進身體裏。
經過了筆試和面試的層層篩選，韻河成功入職太原一家出版社，成為旗下雜志的一名編輯。今天是上班的第一天，她提前十五分鐘來到了辦公室門口。
編輯主任是一位知性優雅的成熟女性，馬上就退休了。她親切地接待了韻河，簡單地了解之後，領她到自己的工位上。
“九點社裏為新員工安排了入職培訓，記得準時參加。”主任叮囑道。
“知道了，主任。”韻河回道。
韻河來到會議室，只見裏面坐滿了新員工，大家小聲地聊個不停。旁邊的女孩主動跟她打起了招呼。
“你好，是新員工吧？我叫肖婷婷，你呢？”
“我叫韻河，很高興認識你。”
“你是哪個部門的？”婷婷問。
“雜志編輯部。你呢？”
“設計部，就在你對門。”婷婷笑著說。
“真巧，中午一塊吃飯。”韻河面對如此熱情的女孩，竟然也開始主動起來。
“沒問題。我是美術專業，你呢？”
“文學。”
“難怪，我還納悶你一個人靜悄悄地坐在那裏，也不說話。學文學的人是不是都比較害羞？”
“不一定吧，還是要看性格。”
“我性格比較活潑，咱倆正好能互補一下。”
“你平時設計些什麽？”
“我主要是做插畫，海報封面也能做。”
“動漫嗎？”
“都可以，古典，現代，寫實，抽象，來者不拒。”婷婷開心地說。
“你真厲害，我小學的時候學過畫畫，後來就再也沒碰過了。”
“厲害什麽呀，不過是自己的專業罷了，我文學功底肯定不如你。”
“這就叫術業有專攻。”
說完，兩人哈哈大笑起來。
忽然，一個領導模樣的中年男子走了進來，剛才還喧鬧的會議室瞬間變得鴉雀無聲。
為新人做培訓的是副社長，他詳細地為大家介紹了出版社的企業文化，規章制度，部門構成以及工作職責等等。兩個小時的演講令韻河感到受益良多。
演講結束後，便到了午飯時間。出版社有自己的食堂，管早午兩頓飯。剛放下筆記本，婷婷就來找韻河吃飯。兩個人開開心心地一同前往食堂。
韻河選了心愛的刀削面，婷婷則選了喜歡的米飯套餐，兩人環顧四周，邊吃邊聊。
“那個戴眼鏡的就是我們部門主任。”婷婷說。
順著婷婷手指的方向，韻河看到了一位年紀跟自己差不多大的男子坐在那裏。
“你們主任也太年輕了吧，感覺跟我差不多大。”韻河顯然有些驚訝。
“他和你同歲，本科一畢業就來這了，已經工作六年了。聽說他還在上大學的時候，就開始接私活做設計了，畢業的時候手裏已經攢了不少的客戶。”婷婷介紹道。
“難怪年紀輕輕就做主任了，這就叫帶資進組吧。”韻河說。
“人家靠的可是實打實的能力和客戶人脈，我們組確實無人能及。”
“編輯這邊靠的是資歷，誰的資歷越老，上位的機會就越大，我是不抱希望了。真羨慕你們設計部，你有大把的機會，好好加油。”
“那是以前，現在情況可不一樣了。你們主任馬上就退休了，聽說社長正在物色新人選，他更屬意有沖勁的年輕人，我覺得努努力，還是有希望的，機會是平等的。”婷婷鼓勵道。
“你才剛來，從哪兒知道這麽多小道消息？”韻河好奇地問。
“世上沒有不透風的墻，辦公室可是八卦集中地。何況我們部門還有一位出了名的偵探姐，公司的任何消息都逃不過她的火眼金睛。跟她身處同一個辦公室，想不知道都難。”婷婷笑著說。
“那她到處亂說公司的事情，領導知道了不會怪罪她嗎？”
“她家跟社長家可是世交，有什麽好怕的。”婷婷道出了實情。
“難怪她敢如此囂張，這個世界真的太不公平了。”韻河抱怨道。
“哪有絕對的公平，相對公平已經很不錯了。”
婷婷看上去年紀不大，想法卻挺老練，難怪剛來就能在人堆裏混得如魚得水。
韻河反觀自己，快要奔三的年紀，想法卻如此的單純，不免覺得羞愧不已。
正式投入工作以後，鑒於韻河的古典文學背景，主任將詩歌的部分交給她來負責。話說詩歌可比其他板塊輕松多了，作者相對來說比較固定，再加上以前的人脈，韻河感到暢快自如。
婷婷因其出色的插畫技術，拿到了更多的訂單，收入也是水漲船高。為了獎勵自己，婷婷為自己購置了最新款的香奈兒包包，韻河羨慕不已。婷婷安慰她說，好好幹，不久以後，你也會擁有的。
過了年，出版社為了慶祝二十周年，即將舉辦隆重的文藝活動。總辦領導聽說韻河有豐富的舞蹈經歷，招呼都沒打，直接通知主任讓她過去排練節目。
韻河有些不情願，仔細想想，上一次表演節目都已經是四年前的事情了。她好久沒跳過舞，手腳自然生疏不少。不過看在主任的面子上，還是決定先去看看情況再說。
總辦領導是一位和主任年紀相當的成熟女性，利落的短發，微胖的身材，淩厲的神情散發出一種強勢的威嚴感。
排練節目的時候，她喜歡在前面充當總指揮，韻河根據自己以往的經驗提出了一些建議，誰知人家根本就不當一回事，必須完完全全按照人家的要求來，這可把韻河氣得不輕。
“真是氣死我了，那個舞蹈動作根本就不可能跳齊，我一個跳了多年舞蹈的人都費勁，更不用說那些完全沒有舞蹈基礎的員工，簡直是天方夜譚。”吃飯的時候，韻河向婷婷吐槽道。
“一個舞蹈而已，你也太認真了吧。你充其量就是一個群演，管那麽多閑事幹嗎。”婷婷說。
“我是覺得跳舞也要考慮演員的感受，演員跳得不開心，出來的效果也會大打折扣。”韻河解釋說。
“你要知道人家可是領導，她說什麽就是什麽，識時務者為俊傑。”婷婷絲毫沒有站在她的角度考慮問題。
韻河心想，大概這就是所謂的職場規則吧，索性不再吭氣了。
再過幾天節目就要彩排了，社長來觀摩舞蹈，同樣發現了這個問題，每次一到那個動作，演員們跳不齊不說，一個個都跟吃了芥末似的，臉上的表情極其扭曲，像極了死亡之舞。於是，社長發話了。
“有一個動作，感覺不是很合適，演員的表情太猙獰了，有點嚇人，這麽喜慶的日子可要不得，要不要改掉？”
“我也覺得不太合適，我覺得減少兩拍動作，演員們可能會更輕松一點。”韻河接著社長的話說。
“看來這位同志很專業，你是哪個部門的？叫什麽名字？”社長問。
“回社長，我叫韻河，雜志編輯。”韻河說。
“那這個動作就交給你負責了，把它捋順了。”社長吩咐道。
“放心吧，社長，交給我就行。”
韻河開心地迎合著社長，完全沒顧慮到一旁臉色極為難看的總辦領導。
“舞蹈還是要多問問年輕人的意見，不要太固執了，靈活一些。”社長對著總辦領導說。
“知道了，社長。”總辦領導勉強擠出一個假笑。
等社長一走，那位總辦領導臉色立馬陰沈下來。
“既然你那麽愛出風頭，那這個動作就交給你弄好了，馬上就要彩排了，沒多少時間了，什麽時候弄好，什麽時候下班，明天早上我要看到成效。”
總辦領導說完怒氣沖沖地走了，只留下一幫員工傻楞在原地。不過大家也都松了一口氣，因為終於不用再挑戰那個不符合人體工學的舞蹈動作了。在韻河的指導下，大家輕輕松松學會了新的舞蹈動作，總算趕在下班前及時地完成了任務。
第二天排練的時候，看見大家的動作和神態與昨天煥然一新，總辦領導著實感到驚訝不已。不過三秒鐘，她立馬恢覆了自己的本色，又開始按照自己的模式開始對員工進行魔鬼訓練。
韻河當然知道按照她的方式，大家即奮力，效果又慢，但是誰叫人家是領導呢，索性最大的困難都已經解決了。此刻，韻河再也不想惹出別的是非來，於是便老老實實地做起了群眾演員。
臘月的時候，公司開啟了年終考核行動。韻河各項指標的表現都還不錯，最終出來的結果卻不是很理想。她發現執行力一欄的分數特別低，仔細回想了一下，工作她都按時按量完成了，為什麽分數會這麽低呢。
帶著疑惑，韻河找到了主任，詢問起原因。主任始終三緘其口，只說了一句，下次繼續努力。
“仔細想想，你是不是有工作方面的失誤？”婷婷問。
“沒有，工作方面我一直都很註意，並沒有大的失誤。”韻河疑惑不已。
“這個分數是領導們綜合打出來的，你跟其他部門也沒什麽大的交集，按理說不應該會出現這種情況。”婷婷百思不得其解。
“平時除了工作，我也沒跟其他人接觸。”
“你是不是得罪什麽人了？”婷婷說。
“該不會和那次跳舞有關吧？”韻河忽然反應過來。
“跳舞不是挺受歡迎的嗎？你們後來還拿了三等獎。”
“有件事我一直沒告訴你。”
“什麽事？”婷婷盯著韻河。
“你還記得我之前跟你抱怨過有個舞蹈動作很奇怪嗎？”
“記得，我還叫你不要多管閑事。”
“可是後來我沒忍住還是管了一下。”
“怎麽個管法？”
“那天，社長來觀摩，發現那個動作不合適，提了出來，我就發表了自己的意見，後來社長就讓我親自負責改那個動作。”
“總辦那位沒說什麽嗎？”
“她就酸酸地說了一句，既然那麽愛出風頭，那就負責到底吧。”
“這句話聽起來就不太妙。”
“可是第二天她看了我改過之後的動作，也沒說什麽。我還以為這件事就這樣過去了，一直也沒當回事。”
“我告訴你，你完了，你絕對得罪總辦領導了，你知道嗎？社裏所有的考核，都有她的參與，最終都要經過她的審核。”
“不會吧，就因為我改了一個舞蹈動作？”韻河驚訝不已。
“你真以為是一個舞蹈動作這麽簡單的事嗎？”
“不然呢？”
“你還是太不懂人情世故和職場險惡了。”
“難道表達自己的意見就叫沒有執行力嗎？”
“在職場上，每位領導的喜好都不一樣。我們理想中的領導，大都是思想開明，喜歡聽取員工的建議，來提高工作效率，從而體現出多元的辦公室文化。大多數時候，領導並不喜歡員工來挑戰自己的權威，她更希望大家能夠完全按照規章制度，來嚴格執行她的決定。咱們社裏的工作氛圍就是這樣，你看看那些中層領導的行為就知道了。就拿這次你被打低分這個事情來說，你們主任有沒有替你說好話？”婷婷認真分析道。
“沒有。她只叫我繼續努力。”
“這就是職場，別人沒有義務為你所犯的錯誤買單。可能你之前的單位氛圍比較開明，不過這裏絕對不是。領導需要的是執行，而不是意見。”
韻河仔細回味著婷婷的話，直感到頭皮發麻。她心想，難道我來錯地方了？老天爺真是太不公平了，怎麽老讓我碰到這種人。難道這世上真的沒有天理公道，是非黑白可言了嗎？
她忽然想起在新力量雜志社的時候，所有人都稱讚他們的節目好，最後一等獎卻給了一位表現平平的領導。丁老師平靜地告訴她：“其實二等獎已經是最好的結果了，對於普通員工來講。”
原來一切早有預兆。
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晚秋時節，大街上一片蕭索，一向喜歡喧鬧的鳥兒此刻也異常的安靜。
一陣寒風吹過，冷颼颼的，大街上的行人蜷縮得越來越緊，恨不得把頭給按進身體裏。
經過了筆試和面試的層層篩選，韻河成功入職太原一家出版社，成為旗下雜志的一名編輯。今天是上班的第一天，她提前十五分鐘來到了辦公室門口。
編輯主任是一位知性優雅的成熟女性，馬上就退休了。她親切地接待了韻河，簡單地了解之後，領她到自己的工位上。
“九點社裏為新員工安排了入職培訓，記得準時參加。”主任叮囑道。
“知道了，主任。”韻河回道。
韻河來到會議室，只見裏面坐滿了新員工，大家小聲地聊個不停。旁邊的女孩主動跟她打起了招呼。
“你好，是新員工吧？我叫肖婷婷，你呢？”
“我叫韻河，很高興認識你。”
“你是哪個部門的？”婷婷問。
“雜志編輯部。你呢？”
“設計部，就在你對門。”婷婷笑著說。
“真巧，中午一塊吃飯。”韻河面對如此熱情的女孩，竟然也開始主動起來。
“沒問題。我是美術專業，你呢？”
“文學。”
“難怪，我還納悶你一個人靜悄悄地坐在那裏，也不說話。學文學的人是不是都比較害羞？”
“不一定吧，還是要看性格。”
“我性格比較活潑，咱倆正好能互補一下。”
“你平時設計些什麽？”
“我主要是做插畫，海報封面也能做。”
“動漫嗎？”
“都可以，古典，現代，寫實，抽象，來者不拒。”婷婷開心地說。
“你真厲害，我小學的時候學過畫畫，後來就再也沒碰過了。”
“厲害什麽呀，不過是自己的專業罷了，我文學功底肯定不如你。”
“這就叫術業有專攻。”
說完，兩人哈哈大笑起來。
忽然，一個領導模樣的中年男子走了進來，剛才還喧鬧的會議室瞬間變得鴉雀無聲。
為新人做培訓的是副社長，他詳細地為大家介紹了出版社的企業文化，規章制度，部門構成以及工作職責等等。兩個小時的演講令韻河感到受益良多。
演講結束後，便到了午飯時間。出版社有自己的食堂，管早午兩頓飯。剛放下筆記本，婷婷就來找韻河吃飯。兩個人開開心心地一同前往食堂。
韻河選了心愛的刀削面，婷婷則選了喜歡的米飯套餐，兩人環顧四周，邊吃邊聊。
“那個戴眼鏡的就是我們部門主任。”婷婷說。
順著婷婷手指的方向，韻河看到了一位年紀跟自己差不多大的男子坐在那裏。
“你們主任也太年輕了吧，感覺跟我差不多大。”韻河顯然有些驚訝。
“他和你同歲，本科一畢業就來這了，已經工作六年了。聽說他還在上大學的時候，就開始接私活做設計了，畢業的時候手裏已經攢了不少的客戶。”婷婷介紹道。
“難怪年紀輕輕就做主任了，這就叫帶資進組吧。”韻河說。
“人家靠的可是實打實的能力和客戶人脈，我們組確實無人能及。”
“編輯這邊靠的是資歷，誰的資歷越老，上位的機會就越大，我是不抱希望了。真羨慕你們設計部，你有大把的機會，好好加油。”
“那是以前，現在情況可不一樣了。你們主任馬上就退休了，聽說社長正在物色新人選，他更屬意有沖勁的年輕人，我覺得努努力，還是有希望的，機會是平等的。”婷婷鼓勵道。
“你才剛來，從哪兒知道這麽多小道消息？”韻河好奇地問。
“世上沒有不透風的墻，辦公室可是八卦集中地。何況我們部門還有一位出了名的偵探姐，公司的任何消息都逃不過她的火眼金睛。跟她身處同一個辦公室，想不知道都難。”婷婷笑著說。
“那她到處亂說公司的事情，領導知道了不會怪罪她嗎？”
“她家跟社長家可是世交，有什麽好怕的。”婷婷道出了實情。
“難怪她敢如此囂張，這個世界真的太不公平了。”韻河抱怨道。
“哪有絕對的公平，相對公平已經很不錯了。”
婷婷看上去年紀不大，想法卻挺老練，難怪剛來就能在人堆裏混得如魚得水。
韻河反觀自己，快要奔三的年紀，想法卻如此的單純，不免覺得羞愧不已。
正式投入工作以後，鑒於韻河的古典文學背景，主任將詩歌的部分交給她來負責。話說詩歌可比其他板塊輕松多了，作者相對來說比較固定，再加上以前的人脈，韻河感到暢快自如。
婷婷因其出色的插畫技術，拿到了更多的訂單，收入也是水漲船高。為了獎勵自己，婷婷為自己購置了最新款的香奈兒包包，韻河羨慕不已。婷婷安慰她說，好好幹，不久以後，你也會擁有的。
過了年，出版社為了慶祝二十周年，即將舉辦隆重的文藝活動。總辦領導聽說韻河有豐富的舞蹈經歷，招呼都沒打，直接通知主任讓她過去排練節目。
韻河有些不情願，仔細想想，上一次表演節目都已經是四年前的事情了。她好久沒跳過舞，手腳自然生疏不少。不過看在主任的面子上，還是決定先去看看情況再說。
總辦領導是一位和主任年紀相當的成熟女性，利落的短發，微胖的身材，淩厲的神情散發出一種強勢的威嚴感。
排練節目的時候，她喜歡在前面充當總指揮，韻河根據自己以往的經驗提出了一些建議，誰知人家根本就不當一回事，必須完完全全按照人家的要求來，這可把韻河氣得不輕。
“真是氣死我了，那個舞蹈動作根本就不可能跳齊，我一個跳了多年舞蹈的人都費勁，更不用說那些完全沒有舞蹈基礎的員工，簡直是天方夜譚。”吃飯的時候，韻河向婷婷吐槽道。
“一個舞蹈而已，你也太認真了吧。你充其量就是一個群演，管那麽多閑事幹嗎。”婷婷說。
“我是覺得跳舞也要考慮演員的感受，演員跳得不開心，出來的效果也會大打折扣。”韻河解釋說。
“你要知道人家可是領導，她說什麽就是什麽，識時務者為俊傑。”婷婷絲毫沒有站在她的角度考慮問題。
韻河心想，大概這就是所謂的職場規則吧，索性不再吭氣了。
再過幾天節目就要彩排了，社長來觀摩舞蹈，同樣發現了這個問題，每次一到那個動作，演員們跳不齊不說，一個個都跟吃了芥末似的，臉上的表情極其扭曲，像極了死亡之舞。於是，社長發話了。
“有一個動作，感覺不是很合適，演員的表情太猙獰了，有點嚇人，這麽喜慶的日子可要不得，要不要改掉？”
“我也覺得不太合適，我覺得減少兩拍動作，演員們可能會更輕松一點。”韻河接著社長的話說。
“看來這位同志很專業，你是哪個部門的？叫什麽名字？”社長問。
“回社長，我叫韻河，雜志編輯。”韻河說。
“那這個動作就交給你負責了，把它捋順了。”社長吩咐道。
“放心吧，社長，交給我就行。”
韻河開心地迎合著社長，完全沒顧慮到一旁臉色極為難看的總辦領導。
“舞蹈還是要多問問年輕人的意見，不要太固執了，靈活一些。”社長對著總辦領導說。
“知道了，社長。”總辦領導勉強擠出一個假笑。
等社長一走，那位總辦領導臉色立馬陰沈下來。
“既然你那麽愛出風頭，那這個動作就交給你弄好了，馬上就要彩排了，沒多少時間了，什麽時候弄好，什麽時候下班，明天早上我要看到成效。”
總辦領導說完怒氣沖沖地走了，只留下一幫員工傻楞在原地。不過大家也都松了一口氣，因為終於不用再挑戰那個不符合人體工學的舞蹈動作了。在韻河的指導下，大家輕輕松松學會了新的舞蹈動作，總算趕在下班前及時地完成了任務。
第二天排練的時候，看見大家的動作和神態與昨天煥然一新，總辦領導著實感到驚訝不已。不過三秒鐘，她立馬恢覆了自己的本色，又開始按照自己的模式開始對員工進行魔鬼訓練。
韻河當然知道按照她的方式，大家即奮力，效果又慢，但是誰叫人家是領導呢，索性最大的困難都已經解決了。此刻，韻河再也不想惹出別的是非來，於是便老老實實地做起了群眾演員。
臘月的時候，公司開啟了年終考核行動。韻河各項指標的表現都還不錯，最終出來的結果卻不是很理想。她發現執行力一欄的分數特別低，仔細回想了一下，工作她都按時按量完成了，為什麽分數會這麽低呢。
帶著疑惑，韻河找到了主任，詢問起原因。主任始終三緘其口，只說了一句，下次繼續努力。
“仔細想想，你是不是有工作方面的失誤？”婷婷問。
“沒有，工作方面我一直都很註意，並沒有大的失誤。”韻河疑惑不已。
“這個分數是領導們綜合打出來的，你跟其他部門也沒什麽大的交集，按理說不應該會出現這種情況。”婷婷百思不得其解。
“平時除了工作，我也沒跟其他人接觸。”
“你是不是得罪什麽人了？”婷婷說。
“該不會和那次跳舞有關吧？”韻河忽然反應過來。
“跳舞不是挺受歡迎的嗎？你們後來還拿了三等獎。”
“有件事我一直沒告訴你。”
“什麽事？”婷婷盯著韻河。
“你還記得我之前跟你抱怨過有個舞蹈動作很奇怪嗎？”
“記得，我還叫你不要多管閑事。”
“可是後來我沒忍住還是管了一下。”
“怎麽個管法？”
“那天，社長來觀摩，發現那個動作不合適，提了出來，我就發表了自己的意見，後來社長就讓我親自負責改那個動作。”
“總辦那位沒說什麽嗎？”
“她就酸酸地說了一句，既然那麽愛出風頭，那就負責到底吧。”
“這句話聽起來就不太妙。”
“可是第二天她看了我改過之後的動作，也沒說什麽。我還以為這件事就這樣過去了，一直也沒當回事。”
“我告訴你，你完了，你絕對得罪總辦領導了，你知道嗎？社裏所有的考核，都有她的參與，最終都要經過她的審核。”
“不會吧，就因為我改了一個舞蹈動作？”韻河驚訝不已。
“你真以為是一個舞蹈動作這麽簡單的事嗎？”
“不然呢？”
“你還是太不懂人情世故和職場險惡了。”
“難道表達自己的意見就叫沒有執行力嗎？”
“在職場上，每位領導的喜好都不一樣。我們理想中的領導，大都是思想開明，喜歡聽取員工的建議，來提高工作效率，從而體現出多元的辦公室文化。大多數時候，領導並不喜歡員工來挑戰自己的權威，她更希望大家能夠完全按照規章制度，來嚴格執行她的決定。咱們社裏的工作氛圍就是這樣，你看看那些中層領導的行為就知道了。就拿這次你被打低分這個事情來說，你們主任有沒有替你說好話？”婷婷認真分析道。
“沒有。她只叫我繼續努力。”
“這就是職場，別人沒有義務為你所犯的錯誤買單。可能你之前的單位氛圍比較開明，不過這裏絕對不是。領導需要的是執行，而不是意見。”
韻河仔細回味著婷婷的話，直感到頭皮發麻。她心想，難道我來錯地方了？老天爺真是太不公平了，怎麽老讓我碰到這種人。難道這世上真的沒有天理公道，是非黑白可言了嗎？
她忽然想起在新力量雜志社的時候，所有人都稱讚他們的節目好，最後一等獎卻給了一位表現平平的領導。丁老師平靜地告訴她：“其實二等獎已經是最好的結果了，對於普通員工來講。”
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